个人劣势怎么写(面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于个人劣势怎么写，面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

你认为老子是一个什么样的人

老子姓李名耳，是春秋末期人，大约出生于公元前571年春秋晚期陈国苦县。中国古代思想家、哲学家、文学家和史学家，道家学派创始人和主要代表人物老子思想对中国哲学发展具有深刻影响。其思想核心是朴素的辩证法。在政治上，老子主张无为而治、不言之教。在权术上，老子讲究物极必反之理。在修身方面，老子是道家性命双修的始祖，讲究虚心实腹、不与人争的修持。

散户的缺点是什么

散户的缺点太多了，比如：

1、能力欠缺，包括财经知识、操作技术、政策分析研究水平等！

2、技术欠缺，包括看盘技巧、盘口语言、量能分析、指标分析、庄家心态把握等！

3、经验欠缺，好猎手是需要千锤百炼的，可是绝大多数散户都是新手，缺乏锻炼，没有经验！

4、心态欠缺，炒股是反人性的，如果你心浮气躁，必定追涨杀跌，最终一无所成！

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面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。面试常见问题及解决方式：问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

自动挡和手动挡有什么优势和劣势

无论车型价格还是后期费用，手动挡的优势基本都是在经济性方面，如果抛开这个不谈，那么手动挡就没啥优势了。

像手动挡结构简单，易维护寿命长，这个优势最直接的体现后期费用便宜；还有手动挡换挡直接效率高，大部分开起来都是比自动挡（同车型）省油，这个优势也是体现在使用便宜。更不用说价格了，以前同样配置的车，自动挡动不动就贵一万多，一个变速箱实在是贵不了这么多。

硬要说有点的话也不是没有，第一个在误把油门当场刹车的时候，手动挡更不容易发生事故。因为大部分人开手动挡车，习惯就是刹车的同时踩离合，所以哪怕猜错也只是没有制动，也不会有额外的动力冲出去，而自动挡踩错就危险得多。

第二个不小心把电瓶整没电了（忘关大灯……），自动挡只能搭线，而手动挡可以推起来……找几个人空挡把车推得跑起来，然后挂挡可以带动发动机点火。不过这要在比较开阔的地方操作，比较密闭的环境就不要想了。

自动挡的话，最大的优点就是操作便捷。别小看这个便捷，全自动洗衣机、洗碗机、扫地机器人、傻瓜相机等等等等，他们都是靠着便捷取代了自己的前辈，专业性强、操作性高注定会慢慢成为小众。

当然自动挡也不是没有缺点，除了贵之外，最大的问题就在于调校。跟手动挡不一样，自动挡变速箱太吃调校了。调校不好的自动挡，起步不走、给点油就窜、低速顿挫，而且开几年还有可能坏……前几年通用那个6AT就挺折磨人的。

怎样能看出一个人是否坐过牢

生命诚可贵，自由价更高，坐过牢的人，已经受到过刑事处罚。他们98%以上，通过监狱管理教育，都能够认识到自己的犯罪行为，给社会和人民造成的损失，绝大部分人都能够改过自新，重新容入社会。为社会发展做出自己的贡献。一般情况下，通过3个方面可以看出一个人有没有坐过牢。

1.言谈举止与普通人有差异：

坐过牢的人，都受过入监教育，半军事化管理。会站军姿，走队列，会整理内务卫生。言谈举止行为与退役军人比较接近。愧疚感比普通人较强烈。

2.大部分服过刑的人有潜在的自卑心理：

人无完人，金无赤足。大部分人，都有性格两面的特征。服过刑的人已经为自己的过去付出代价。通过监狱的教育改造和劳动改造。

大部分服刑人员，能够深刻认识到自身的不足和缺点。慢慢蜕变成为一个崭新的自己。在社会实践和家庭生活中，成为一个有责任感的人。但是，服过刑的人，或多或少都还是会有一点自卑感存在。

3.监狱是个练钢厂同时又是一个染色筒：

不可否认，也不可避免，监狱在育人改造过程中，有极少数人，在监狱这里并没有完全改变优化自己。甚至变本加厉的变质腐化堕落，自暴自弃，回归社会实践后，不以坐牢为耻，反而处处吹嘘，继续危害社会，导致再一次，甚至多次获刑被罚。

总结：

坐过牢并不可耻，大部分坐牢的人，都是因为，财、色、气、情所困。坐过牢，只能说明以前没认识到法律法规的严厉，有些人的违法行为，是因为学习环境、家庭氛围、社会教育等因素造成。

作为社会的一分子，咱们不能歧视坐过牢的人。他们回归社会后，有很多人，已经在各行各业中脱颖而出，成为社会发展的佼佼者。也有一大部分人，默默无言的成为家庭的顶梁柱。随着时间的推移，他们很多都会成为了社会各界的精英人士。

大纲我相信，以后的法律法规，会越来越完善。坐过牢的人，已经受到过处罚，个人隐私会受到保护，也不会影响到自己和孩子的将来。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的个人劣势怎么写和面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！